RayDのこと

RayDでは社員の皆に2つのことをお願いしています。
1つ目は、「好奇心・向上心をもつこと」。
現代社会では、日々様々なことが、目まぐるしい勢いで変化しています。
とりわけIT業界は、毎分、毎秒世界中で新たな技術が生まれています。
そのような業界の中で活躍し、希少価値のある存在となるには、何事にも好奇心を以って臨み、また、常に自身の成長に対し貪欲でなければなりません。
社員の皆には、現状に満足することなく、広い視野と強い成長意欲を持って、常に前進していってほしいと思っています。
2つ目は、「人生を満喫すること」。
RayDでは、それぞれの人生を悔いなく本気で楽しんでほしいと思っています。
人生は1回きりしかありません。やりたいことがあれば、どんどん挑戦してほしいと思っています。
例えばそれが、RayDの中でできないことであっても、応援する気持ちは変わりません。

社員の皆の心の充実が、より良いパフォーマンスを生み出し、お客様へのより大きな利益や価値の提供につながっていくのですから、
失敗や挫折も含めて丸ごと人生を楽しんでほしいと伝えています。
ここまで社員にお願いしている2つのことを述べました。

ここからは、この2つを社員の皆が追求できるよう、会社として大切にしていることを挙げておきます。
1つ目は、「適材適所であること」。
当たり前ですが、社員全員、それぞれ得意なこと、不得意なこと、目標や持っている技術など、様々です。
RayDでは、全員に同じ成果を求めるのではなく、社員と密にコミュニケーションをとり、それぞれの個性を生かしつつ、
目標や目的にあわせた仕事をしてもらい、それぞれの成果を出すよう求めています。これはITの枠にとどまりません。
RayDでは、ITに限らず、今も、そしてこれからも様々な業界への事業展開を考えています。
RayDの一員になった方が、必ずしもエンジニアが向いているとは限りません。でも、その人が活躍できる場所はきっとあります。
社員がRayDを好きでいてくれる限り、際限なく、個性が活きる場所を探します。
2つ目は、「フラットな社内であること」。
社員が、会社が、これまで述べた要素を実現するために最も重要な要素であると考えています。
社長も新入社員も関係なく、思ったことを伝えられる職場でないといけないと思っています。
今後、RayDがどれだけ大きく成長しても、この方針は変わりません。社員全員がフラットな関係で自由な発想と輝く笑顔が飛び交うオープンな職場づくりをしていきます。
大きく2つを挙げましたが、これは行っていることの一部でしかありません。
RayDは、社員が生き生きと働ける会社であるために今後も進化を続けていきます。


株式会社RayD 代表取締役

社内行事

「社員のモチベーションアップの一助に」
RayDではこのテーマを基に社内イベントを企画・募集しています。
時に社員同士で競い合い、時に評価UPのためにチャレンジし、時に支えてくれる人に感謝する。
そんなきっかけをもたらす社内イベントを今後も実施していきます。

<2019年度実績>
・フットサル ・社員旅行(埼玉)
<実施予定>
・社員旅行(沖縄)
・社内表彰型イベント(内容未定)
・ファミリーデー
・給与UPチャレンジデー
・季節イベント(お花見・BBQ・ハロウィンetc)

教育制度

RayDの教育方針は、「業界最速で一人前のエンジニアに育てる」です。
RayDでの一人前のエンジニアとは、ただプログラミングができる人のことではありません。
作業報告の仕方やビジネスマナーなど、社会人としての素養も身に着けてこそ一人前といえます。
他社が通常1年ほどかけて新入社員に教えるこれらすべてのスキルを、RayDではたった2ヵ月で習得してもらいます。
そのため、積極的に学ぼうという姿勢がないと、すぐに挫折してしまう可能性が高いです。
あえて厳しい教育を取り入れているのは、会社の理念である「人生を満喫すること」に繋がるからです。
未経験でも、このIT業界で活躍したいと望み、挑戦する気持ちがある人には、より早くスキルを身に付けることで出来ることの幅を広げ、楽しんでもらいたいと思っています。

研修が厳しいことに間違いはありませんが、RayDの社員の半数以上が未経験で入社しています。
そして、この厳しい研修を乗り越え、若くして現場で活躍しています。
未経験の彼らがこの教育制度をクリアした秘訣は、RayDの徹底したサポート体制にあります。
研修期間中は、技術研修ではマンツーマン以上のフォロー体制を敷き、すぐに質問、相談できる環境を作っています。
また、モチベーションを維持するために、先輩や代表と面談を通して密にコミュニケーションを図っています。
ビジネスマナー研修では、技術研修とは別に教育担当が付き、PCのセットアップや敬語の使い方、作業の確認・報告の仕方など、初歩の初歩から、研修を行います。
経験は問いません。持ち物は「根性」と「やる気」のみです。
この2つさえあれば、即戦力となる一人前のエンジニアになれるようRayDの社員全員で伴走する。これがRayDの教育スタイルです。

募集職種

募集内容 言語、分野を問わず、経験者を募集しています。
弊社ではコミュニケーション力、やる気を重視していますので
経験が浅い方も一緒に知識と技術を向上していきましょう!
未経験の方でもしっかり研修をするので安心してください!!
募集職種 システムエンジニア・プログラマ・インフラエンジニア
※未経験でも大歓迎です!!
仕事内容 システム開発、サーバー構築などお客様先に常駐してのお仕事になります。
勤務地 都内 および 都内近郊
勤務時間 9:30〜18:30( プロジェクトにより異なる場合があります)
応募資格 未経験:30歳まで
経験者:45歳まで
給与 経験・資格に応じて決定
昇給 年1回(7月)
休日 週休2日制(土日)
祝日,夏季休暇,年末年始休暇,慶弔等特別休暇
待遇 厚生年金保険,雇用保険,労災保険
忘年会等社内レクリエーション
提出書類 履歴書,職務経歴書
お問い合わせ 〒170-0013
東京都豊島区東池袋4-3-9 Y2ビル 5F
(株)RayD 採用担当
TEL 03-5904-8022/FAX 03-5904-8023